🌟 Minha resposta é: – Sim! 🌟

As empresas costumam verificar as redes sociais do candidato antes de contrata-lo, e nós recrutadores normalmente buscamos maiores informações do candidato antes de entrevistá-lo com intuito de verificar e validar um determinado perfil. Um comportamento social que não se adeque aos valores da empresa, por exemplo, pode pesar contra o candidato.

Quando nos dispomos a entrar numa rede social, permitimos de certa forma, a “invasão da nossa privacidade”.

É extremamente importante que sejamos cautelosos em disponibilizar as redes sociais informações pessoais, ou extrapolar na liberdade de expressão, não se envolvendo em debates políticos, atos discriminatórios, entre outros debates que não lhe ajudaram em nada, a não ser criar debate prolongado.

💡DICA:

Existem diversas redes sociais voltadas para o mercado de trabalho, a mais utilizada por recrutadores sem dúvidas é o Linkedin.