Na busca por candidatos, além das qualificações técnicas necessárias, é essencial buscar profissionais que estejam alinhados com a cultura organizacional, ou seja, com os valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhadas dentro da organização, e principalmente com a visão de longo prazo do negócio.

Essa perspectiva é resultado da integração da gestão de pessoas com a visão de negócio da empresa. Ao promover essa integração, a organização não apenas fortalece sua cultura empresarial, constroi equipes mais eficazes e engajadas, define sua identidade corporativa e proporciona aos seus colaboradores um ambiente propício para o crescimento e melhor performance.

Quanto maior o senso de pertencimento de uma pessoa no contexto a qual ela está inserida, maior a chance dela se sentir engajada e disposta a enfrentar novos desafios!